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Passeport prévention : qui est concerné et comment l’utiliser ?

Le passeport prévention est un dispositif créé par l’État (loi Santé au travail 2021) pour centraliser toutes les formations en santé et sécurité suivies par un salarié.
C’est un outil numérique officiel qui permet de tracer les formations (ex : sécurité routière, habilitations, SST…) et qui est rattaché au salarié tout au long de sa carrière.

L’objectif est d’éviter les oublis de formation pour l’employeur, de faciliter les contrôles pour les autorités compétentes et de globalement améliorer la prévention des risques. Le passeport aide à montrer aux responsables sécurité en entreprise qu’ils respectent les obligations légales concernant la formation.

A savoir : le déploiement du passeport prévention est toujours en cours et se fait de façon progressive.

Qui est concerné par le Passeport Prévention ?

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Le passeport prévention concerne :

  • tous les travailleurs
  • les demandeurs d’emploi
  • les organismes de formation
  • tous les employeurs, donc toutes les entreprises, quel que soit leur secteur ou leur taille, cela inclut les PME, grandes entreprises, TPE, entreprises industrielles, tertiaires, BTP, transport, etc.

Chaque travailleur dispose de son propre passeport et pourra consulter, compléter et partager ses formations avec un employeur.

Toutes les structures sont concernées, dès lors qu’elles emploient des salariés et qu’elles doivent les former à la sécurité (obligation générale du Code du travail).

Comment trouver une formation intégrable au passeport prévention ?

Pour être intégrée au passeport prévention, une formation doit s’inscrire dans une logique de prévention des risques professionnels. Elle doit être directement liée à l’activité du salarié et aux risques auxquels il est exposé dans son travail.

Par exemple, nos formations sécurité routière sont à déclarer au passeport prévention si vos employés sont amenés à utiliser un véhicule dans le cadre de leurs missions (y compris pour leurs trajets domicile-travail).

La formation doit également permettre d’acquérir de véritables compétences ou connaissances en santé et sécurité, et pas seulement être une action de sensibilisation informelle. Autre point essentiel : la formation doit donner lieu à une preuve formelle, comme une attestation de formation ou un justificatif de réussite. Sans traçabilité, elle ne peut pas être intégrée.

Dans la pratique, il est donc important de choisir des organismes de formation reconnus capables de délivrer un document officiel, avec un programme clair et des objectifs pédagogiques définis.

Toutes les formations ne sont pas encore à déclarer. Pendant la phase transitoire, seules les formations obligatoires encadrées par la réglementation ou liées à une habilitation ou autorisation sont concernées.

Pour vous aider à savoir quelles formations sont à déclarer, il existe un simulateur sur le portail du passeport de prévention.

Comment avoir accès à son passeport prévention ?

Le passeport prévention repose sur une plateforme numérique officielle accessible aux employeurs via le portail net-entreprises.

Les informations sont renseignées soit par l’employeur pour les formations internes, soit par les organismes de formation pour les formations qu’ils dispensent.

L’outil permet de centraliser les données, de suivre les formations réalisées et de disposer d’un tableau de bord global.

Une fonctionnalité d’import de données en masse est prévue à partir de juillet 2026 afin de faciliter la gestion pour les entreprises.

Quelles sont les obligations et responsabilités vis-à-vis du passeport prévention ?

L’employeur reste responsable de la formation à la sécurité de ses salariés, conformément au Code du travail.

Le passeport prévention ne remplace pas cette obligation, mais constitue un outil permettant de la tracer et de la justifier.

L’employeur est également responsable de la déclaration des formations concernées dans le passeport prévention. En cas de manquement à cette obligation de déclaration, une sanction est prévue par le Code du travail (article L4741-1).

Les dates clés du déploiement du passeport prévention

La mise en place passeport prévention est progressive :

  • en 2025, ouverture aux organismes de formation
  • le 16 mars 2026, ouverture aux employeurs
  • au 4e trimestre 2026, ouverture aux travailleurs et demandeurs d’emploi

Une période transitoire est prévue en 2026. Durant cette phase, seules certaines formations doivent être déclarées et le délai de déclaration est fixé à 9 mois.

À partir de la généralisation du dispositif, ce délai sera réduit à 6 mois.

Le passeport prévention constitue un outil structurant pour la gestion des formations en santé et sécurité au travail.

Il s’inscrit dans une logique de renforcement de la prévention des risques et de meilleure traçabilité des actions mises en place par les entreprises.

S’il ne modifie pas les obligations existantes, il les rend plus visibles et plus facilement contrôlables, ce qui en fait un outil stratégique pour les responsables QSE/HSE.

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