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Vigilance partagée en entreprise

Plus d’informations sur la vigilance partagée au travail : maintenez la santé et la sécurité de vos collaborateurs en entreprise, grâce à une politique de prévention cohérente.

Qu’est-ce que la vigilance partagée ?

Tout d’abord il est important de définir le danger : c’est un élément pouvant compromettre l’intégrité physique, la santé des personnes ou menaçant la sécurité des équipements ou de l’environnement. L’exposition est l’action de soumettre un individu à l’effet provoqué par le danger. Le risque est la conjonction d’un danger et d’une exposition : la formule danger X Exposition permet de mesurer un risque.
La vigilance partagée est une observation et une analyse de l’environnement professionnel. Cette pratique consiste à veiller sur la sécurité de ses collaborateurs et à les protéger des risques potentiels. Une pratique de prévention à porter de main accessible et facile à mettre en place pour prévenir les risques d’accidents du travail.

Comment faire adhérer vos collaborateurs à votre politique sécurité ?

La sécurité au travail est un projet global et doit inclure l’ensemble des collaborateurs

La sécurité est un enjeu de taille pour une entreprise. Chaque individu est, aujourd’hui pleinement conscient que sa sécurité au travail n’est pas discutable. Selon le code du travail, l’employeur à un devoir de veiller à la sécurité et à la santé de ses salariés et les salariés eux même ont obligation de veiller à leur santé et à celle de leurs collègues. En ces termes, la vigilance partagée prend tout son sens.
Impliquer chaque salarié s’inscrit dans un plan de prévention pertinent et un suivi régulier des conditions de travail (ergonomie, environnement …) et une analyse des méthodes (répétition des gestes, optimisation du poste, procédures …) par le biais d’audit. La vigilance partagée repose sur trois valeurs essentielles.

Une vigilance partagée c’est une analyse de tous pour un meilleur résultat

L’individu à une place particulière et l’organisation managériale doit être à l’écoute des besoins de ses équipes. Lorsque la confiance est établie, la communication est possible. Un salarié ne doit pas avoir peur de s’exprimer face à l’identification d’un risque et de le partager. Au contraire, chaque individu doit pouvoir se sentir concerné par la démarche de prévention de son entreprise. De nombreuses entreprises ont adoptés les quart d’heure sécurité afin de permettre ce dialogue.

Une communication préventive claire, pour une plus grande transparence

Après l’identification des risques métiers, la mise en place de fiches de prévention est impérative.  Les procédures doivent être connues et comprises de tous, il revient à l’employeur et/ou du reponsable de s’en assurer.  Préconisations et actions de vigilance doivent être affichés dans des lieux stratégiques pour une prise d’informations rapide.

Pourquoi le dialogue social ? 

L’adhésion de l’ensemble des collaborateurs est une condition indispensable dans la mise en place d’une politique de prévention des risques. Les acteurs du CHSCT, comité hygiène sécurité conditions de travail ont un rôle important pour porter la démarche de manière positive auprès du personnel. Maitriser les risques professionnels est un combat qui ne s’arrête jamais, une structure a besoin d’une cohésion absolue. Les journées mondiales santé et sécurité sont le parfait vecteur de transmission de cette cohésion.

Identifier tous les risques et assurer la sécurité et la santé au travail

Il faut analyser les conditions de travails dans sa globalité la pénibilité du travail et les risques psychosociaux  est aussi à étudié pour mieux canaliser les maladies professionnelles.

Le cadre règlementaire place l’employeur comme responsable légal et se doit d’assurer la santé et la sécurité de ses salariés, le code du travail (article L-412-1) lui impose également de prendre les mesures nécessaires pour les protéger. Un travail d’observation et d’analyse est impératif en amont du projet, le document unique de sécurité doit présenter un état des lieux de l’environnement technique et le matériel mais aussi des moyens de prévention existants. Les risques routiers au travail et les maladies professionnelles seront identifiés par les membre du CHSCT (comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail) pour la mise en place d’un plan de prévention.

La vigilance partagée permet de mieux observer les risques dans sa globalité et permet sur le long terme de limiter les risques professionnels, les risques routiers, les maladies professionnelles et les risques psychosociaux auxquels chacun s’expose au quotidien. Pour mieux appréhender les risques et mettre en place une politique sécurité, la prévention doit être un projet commun qui implique toutes les personnes travaillant dans une même structure. Par exemple, la chute de plain-pied en entreprise est très souvent évitable. Si l’ensemble des équipes sont capables de bien identifier les risques et de remonter les situations dangeureuses, le risque de chutes serait largement réduit grâce au phénomène de vigilance partagée.

La vigilance partagée, c’est une action qui doit devenir automatique afin d’assurer la santé et la sécurité de tous ! 

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